株式会社三旺インターナショナルの考える7の指針
1. 差別をせず、その状態を放置しない。
雇用や賃金、研修の機会などにおいて、人種や社会階級、国籍、宗教、障害、性別や政治的信条など、あらゆる面において一切の差別をしません。また、㈱三旺インターナショナルに関係するすべての人々が差別に強いられている場合、その状態を放置しません。
2. 男女平等に公正な対価を支払う
男女に平等の雇用機会を提供し、その活動地域の基準で社会的に受け入れられ、生産者自身が公正だと考える価格を支払います。公正な対価とは関係者全員の合意により決定し、男女の同等の労働に対しても、平等な対価を支払います。
3. 事業の説明責任を果たし、透明性を保つ
経営や取引における透明性を保ちます。すべての関係者に対し説明責任を果たし、経営に関しての提案や要望があれば快く受け止め、参加型の意思決定を行います。
4. 公正な取引と児童労働および強制労働を排除する
生産者と、連帯と信頼、互いへの思いやりに基づき長期的な取引を行います。生産者が社会的・経済的・環境的に健全な生活ができるよう配慮して取引し、利益を優先することはありません。また生産過程での強制労働を許さず、国連の「子どもの権利条約」および子どもの雇用に関する国内法や地域法を順守します。
5. 安全で健康的な労働条件を守る
生産者が安全で健康的な環境で働くことができるよう、現地の法律やILO（世界労働機関）で定められた条件を守ります。また、健康や安全性についての意識の向上を継続的に行い、バイオ・ノーマライザーによる健康の維持・回復を望めば、利益を求めずに提供する。
6. 環境に配慮する
農業ではできるだけオーガニックや減農薬など環境への負荷の低い方法を用います。梱包にはリサイクル素材や生分解可能な素材を用い、輸送にはエネルギーの消費と二酸化炭素の排出が少ない輸送を心がけます。
7. フェアトレードを推進する
消費者に対してフェアトレードに関する、販売者や生産者、商品の背景にある情報を提供し、関係者への接触を妨げるような行為を行わない。
大学、大学院を2015年3月に卒業(修了)見込みの方 または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 (職歴の有無は問いません)を募集対象といたします。
